Hasta un 4% del volumen de negocio anual, en caso de incumplimiento: El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entrará en vigor a partir del 25 de mayo de 2018.

Esta normativa tiene como objetivo garantizar la protección de la información personal y la integridad del consumidor, facilitando que el usuario sepa en todo momento cómo se utilizan sus datos personales, así como su derecho a que esos datos sean borrados si éste lo solicita, aumentando las obligaciones de protección de datos (el uso de…

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Mi coach es un robot: ¿Es posible un servicio virtual efectivo? .

El servicio de coaching es un servicio eficiente, según diversos estudios en la materia centrados en el retorno de la inversión, pero las dificultades derivadas de la disponibilidad presencial y el elevado coste de los entrenadores más experimentados, dificulta el acceso a muchas empresas interesadas en esta solución como medida de mejora integrada en los…

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¿Un problema de talento?. Best practices en EEUU (Stanford University).

El Comité de Estados Unidos para la Educación y la Fuerza de Trabajo cifra en casi seis millones el número de jóvenes que no están en la escuela o en el trabajo, según el artículo publicado por  Stanford Social Innovation Review (Stanford University).   La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) calcula que más…

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“Teachable moments”: Investigación puntera en MIT, con la colaboración de Google (photo: Office of Digital Learning. MIT).

El laboratorio de sistemas de enseñanza de MIT se encuentra inmerso en una prometedora línea de investigación, gracias a una subvención de Google y al trabajo del Director Ejecutivo del laboratorio Justin Reich. Se trata de una intervención orientada en el profesor para abordar el sesgo inconsciente de los docentes en el aula y optimizar…

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MICROLEARNING & ABL: tendencias de la formación corporativa.

El elearning es esencial para determinadas temáticas y en determinados contextos: facilita la formación gracias a su flexibilidad espacial y temporal, pero existen otras metodologías didácticas que van cogiendo fuerza en el ámbito laboral, como el microlearning. Talleres y píldoras formativas de breve duración y fácil consumo, aprendizaje experiencial, práctico y aplicable y la utilización…

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TOSHIBA Employee Experience: Un ejemplo de atracción de talento gracias a su política de reclutamiento en Japón.

Nutrición, salud, conciliación… La experiencia del empleado puede enriquecerse de multitud de maneras orientándola hacia el incremento del bienestar integral y de la felicidad en el sentido más profundo de la palabra, pero la realidad es que la forma en la que el talento percibe estas medidas también es esencial para lograr los objetivos de…

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Las compañías gastan billones de dólares en formación corporativa inefectiva.

Sólo en 2012 las empresas de EEUU gastaron unos 162 billones de dólares en formación corporativa. Según Michael Beer (Harvard Business School) y el profesor Cahners-Rabb, experto en administración de empresas, la inversión no cuenta con el retorno en mayor eficacia organizacional ni en la mejora de las productividad de las empresas, según publican en…

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